В Україні офіційно припинив дію Господарський кодекс. З 28 серпня 2025 року розпочався трирічний перехідний період для адаптації державних, комунальних та приватних підприємств до нових правил. Відповідний закон №4196-ІХ ухвалила Верховна Рада.
Реформа має на меті усунути дублювання норм, спростити систему організаційно-правових форм і зробити корпоративне управління більш прозорим. В уряді наголошують, що суспільні відносини, які раніше регулював Господарський кодекс, залишаться в межах правового поля, а зміни не матимуть суттєвого негативного впливу на роботу бізнесу.
Перший етап триватиме до кінця лютого 2026 року. За цей час органи управління державними підприємствами повинні ухвалити рішення про їхню подальшу долю: перетворення в акціонерні товариства чи товариства з обмеженою відповідальністю, ліквідацію або приватизацію. Якщо рішення не буде ухвалене, активи передадуть у сферу управління Фонду держмайна, який протягом року визначатиме подальший шлях підприємств.
Уже зараз заборонено створювати нові юридичні особи у формах державних, комунальних чи приватних підприємств. Також не можна закріплювати майно за ними на праві господарського відання або оперативного управління. Після завершення перехідного періоду майнові відносини таких суб’єктів ґрунтуватимуться виключно на праві власності або узуфрукті.
З 28 серпня 2028 року набуде чинності обмеження щодо внесення змін до даних у ЄДР стосовно державних і комунальних підприємств, окрім окремих випадків — перетворення, ліквідація, призначення нового керівника, передача майна до Фонду держмайна або відкриття справи про банкрутство.
Окрім державного сектора, зміни торкнуться і приватних суб’єктів. Поняття «підприємство» як організаційно-правова форма зникне з правового поля. Надалі діяльність господарських товариств регулюватиметься Цивільним кодексом та спеціальними законами — зокрема «Про акціонерні товариства» і «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».
У парламентському комітеті з економічного розвитку підкреслюють, що найближчі пів року стануть ключовими для початку перетворення державних підприємств у сучасні та зрозумілі форми власності й управління.